私立中山醫學大學校內200多名老師加入台中市教師工會,並向市府勞工局提出勞資仲裁,抗議校方一再降低導師費,仲裁出爐後,中山醫大不服訴請撤銷仲裁判斷,風波未止。校方秘書室今天說,還在法律程序中,暫不回應;教師職業工會則說,不排除要求法院強制執行。台中市勞工局長黃荷婷表示,勞資仲裁有法律效力,結果出爐就會視為雙方之間的契約,若不履行,申請仲裁的一方,可依法申請法院強制執行。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }台中市教師職業工會理事長洪維彬指出,中山醫大不服仲裁結果,另提撤銷仲裁判斷的民事訴訟,目前還在進行,法院已受理開過一次調查會議。據了解這官司至少可能要打1年,工會代替中山醫大會員們申請強制執行一定可以,只是屆時會「很難看」。洪維彬說,工會受200多名中山醫學大學會員教師所託,爭取勞動條權益。2015年11月依「勞資爭議處理法」向勞工局提出勞資仲裁申請,歷經1年、5次仲裁調查會議審理,今年3月23日判定工會所提「教師基本授課鐘點」及「導師費調整」請求有理,校方必須把導師費回到102學年度的基準、每月3000元。中山醫大的老師表示,校方在2014年把導師費降為每月1000元,整年度1萬2000元,年終獎金去年也縮水剩0.98個月,今年才恢復1個月。副教授、助理教授、講師的授課時數,103年也各自增加1到
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